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别克鞋业：招才求变有底气
斥巨资向社会和高校广招博士和硕士，建立企业自己的人才思想库，选才标准为人才加品德。近日，来自别克(福建)鞋业有限公司的这则消息不胫而走，引起了鞋业界的广泛关注。
董事长丁建通解释说，企业的发展对人才的渴求特别迫切，管理制度的创新和思想建设是影响每一个私企进一步提升的关键，惟有高素质人才能给企业带来突破，让私企向“家庭式”管理说再见，全面走向规范化、科学化。
高薪和放权，是别克公司招揽人才的两张“名片”。丁建通认为，在市场经济条件下，高薪是对人才和知识的尊重，但若不肯放权，那是对人才的浪费。别克公司的目标是：全面进行市场规划和生产管理创新。
别克公司已经为高级人才的到来做好了必要的准备，总经理丁伍号介绍，自1988年创办企业以来，别克公司逐渐形成了把企业的发展置于员工的成长中，企业为员工发展提供成长平台的独特理念。
别克产品市场“紧俏”，连续3年稳居国内运动鞋市场占有率三甲之列，产品质量高度稳定，是别克公司招才求变的真正底气所在。
董事长丁建通将别克过去的成功归结为一句话：“产品要有质量，也要有花样。”创业之初，为搞好质量，丁建通四处拜师学艺，走在路上，不看人，光看脚，若发现别人脚上穿的鞋很好，便一直跟在其后头，直到看个明白为止。创业之中，丁建通意识到，只有好设备才能做出好质量。于是他多次前往台湾地区取经，还与著名的鞋业设备制造商“ 旭清进益”公司协作，大批引进国际先进的设备，现在别克公司几千万的机器设备几乎是清一色“旭清进益”制造，其水平堪称国内一流。
在国内林立的鞋业品牌中，质量是别克的最大本钱。在历次国家、省、市质量监督检查中，别克鞋的各项指标均高于国家标准。在2001年第三季度国家监督抽查中，别克鞋的质量综合指标更是高居国内各品牌鞋之首。
别克公司招贤纳士之举，亦引起当地政府的关注。晋江市副市长方玉銮评价说，别克公司的做法，说明了晋江私企在觉醒，组成企业人才方阵、构建企业思想库，以取代过去企业老板单枪匹马的作战方式，这是企业进一步提升自我、应对加入WTO后全面竞争的正确做法，晋江市政府愿为企业引进更多人才铺路搭桥。
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| (2003-01-21) |
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