近日，惠州两名 职业病女工经过半年时间的上诉，法院判决，原单位应支付医药费和住院期间工资。她们都是在感觉身体不适后主动辞职，结果发现因为以前的工作环境患上了 职业病。
省妇联法律援助中心律师告诉记者，这样的情况非常普遍。《 职业病防治法》规定，在危险环境下工作过的劳动者入厂前和离职前都必须进行体检，而大部分人却缺乏这种意识，以致耽误诊治时机，也引发复杂的劳动纠纷。
辞职数月才发现职业性中毒
今年21岁的广东女孩小惠（化名）2005年在惠州某电子公司从事MP3镜片清洗工作，月均工资900元。工作一段时间后，她出现四肢无力、行走困难的症状，小惠以为自己身体变差了，于是在2006年2月28日主动提出辞职，准备在家休养。
小惠回家后辗转到一些诊所和 医院诊治，最后当地 医院问明她以前的工作环境后建议她到省职业病防治院进行检查。去年4月24日，小惠被确诊为职业性慢性正已烷中毒，正式入院接受治疗。经过一年的治疗，她于今年3月9日出院。
无独有偶，和她同在一个车间工作的山东姑娘阿华（化名）也遭遇了同样的经历。
两人知道了对方的情况后，相约一起向以前那家电子公司索要赔偿，她们认为自己患病与公司有直接关系，应确认为工伤，要求支付所有医疗费和这段时期的工资。但企业认为双方已解除劳动关系，只支付两人在省职防院住院期间的伙食费和医疗费，不负担其他费用。两名女工在省妇联法援中心的帮助下，将企业告上法庭。
职业病人辞职期间可视同“停工留薪”
按照职业病防治法的规定，企业应当对这些在危险环境下工作的员工进行离职前体检，但许多企业根本没有这样的意识，或者干脆为了逃避责任省掉这个环节。负责这两起女工案例的省妇联法援处律师认为，可以按照《工伤保险条例》的有关规定来保障辞职后的职业病人的权益，按照“停工留薪”的待遇来索要赔付。
阿华的诉讼请求获得支持。阿华在这段期间所损失的工资收入由被告企业进行赔偿，而且还应加付应得工资收入的25%作为赔偿费用。
委托 代理律师认为，对于不明就里辞职的职业病人来说，“停工留薪”是保障他们权益的一种有效手段。
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