近七成白领表示自己曾经遭遇过职场冷暴力。而这一暴力的主要实施者是上司。日前，智联 招聘推出职场冷暴力调查，结果发现，大部分人群会用消极的工作状态来回应冷暴力。
所谓“职场冷暴力”即指上司或群体用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。其主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至于停止日常工作等刺激，使人在 心理上压抑、郁闷。调查中职场人就自己对于“职场冷暴力”的理解进行了描述，其中比较集中的包括：精神虐待、 心理战、人与人之间的冷漠无情、自尊的受伤、穿小鞋、逼人自动辞职的一种手段等。
调查显示，职场冷暴力主要来自于上级，这一部分的选择超过了四分之三，可见，上级是职场中相对强势的一个群体。
一旦遭遇职场冷暴力，对于职场人的影响还是相当大的。只有16.9%遭遇过职场冷暴力的人表示会积极寻找解决办法，而对于其他绝大部分受害者而言，都带来了较为严重的消极后果。38.1%的受害者表示自己会整日郁闷，严重影响了工作积极性。20.9%的职场人则“以冷制冷，同样让对方陷入职场冷暴力”。将近两成受害者则选择了离职。
专业职业顾问指出，作为企业或团队的管理者，应该充分考虑到被管理者的感受，从而运用更加科学、更加人性化的管理方法。（记者尹来 实习生黄文杰）
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