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企业出资为员工做体检，本来对企业对员工都是一件好事。可事情演变到后来，为什么企业觉得委屈，员工又有担忧呢？
首先，这是一次敏感项目的体检：乙肝表面抗原。按照流行病学调查结果推算，我国约有1.2亿人是乙肝表面抗原携带者，而发生此事件的广东省又是高发区。据某 职业病防治所对某一时段上岗前工人体检调查，乙肝感染率（HbsAg阳性率）为10.10%，他们在 就业、 求职中屡遭不公平待遇，以至出现想方设法隐瞒实情，或找人代为体检的情况，以求获得工作的权利。普立华公司体检事件，也让一些员工产生了这样的担忧：企业会不会因此辞退我们？
其次，体检时间处在一个特殊时期。2008年1月1日，《劳动合同法》和《 就业促进法》即将实施，赶在这样一个时间为全体员工体检，而且“乙肝表面抗原”是必检和主检项目，使本来就担忧的一些员工无形中增加了压力，使他们更加确信此次体检的“针对性”。
普立华公司却觉得“很委屈”。他们认为，企业的初衷是为了员工有一个 健康的身体，才为有资格的员工进行例行的福利体检。据记者调查，该公司在2005年也做过类似的检查，事后也没有辞退任何职工。现在再次进行体检，因为不知有“不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检 标准”的规定，才出现这样的尴尬，这种说法似乎也说得过去。至少，现在没有任何证据证明企业是“为了辞退员工才进行的体检”。
其实，一些员工最担忧的就是企业进行这次体检的动机，而企业“委屈”的是员工不理解公司的动机。因此，此次事件的核心问题是：企业为员工做体检，动机到底是什么？
如果是为了保障员工的身体 健康，反过来更好地为企业服务，这当然皆大欢喜，企业与员工也不会出现摩擦。但是人们往往会猜测企业会有另外一个忧虑：担心员工的 健康不佳，会增加企业的经营成本。
对此，医学专家认为，这种忧虑缘于一些企业对乙肝表面抗原携带者缺乏科学的认识。国家有关部门明文要求，保障乙肝表面抗原携带者 就业的健康权益。
企业应让乙肝病毒携带者获得者有平等获得工作的权利与机会，以消除社会隐患，构建和谐社会。
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